Hoy en día, todos hablan de la generación actual “Milenios”, y que dictan las tendencias del mercado en
el futuro. Se olvidan que también hay otra generación que esta cambiando el
futuro. Los últimos “Baby Boomers”. Una
generación muy activa, eficaz y productiva.
Esta última generación nació después de la
Segunda Guerra Mundial hasta el 1965.
Son más activos que sus padres fueron a esta edad, tienen más conciencia
por salud, comunidad y economía. Por necesidad, lujo o audacia se están
reinventando en su madura edad de los 50´s
y son exitosos. http://www.slideshare.net/BONODG/baby-boomers-vs-ecoboomers
Antes era un taboo emplear a “personas de
edad madura” ya que se creía que no iban a ser tan eficiente como las personas
más jóvenes. Irónicamente la tecnología
nos ha ayudado mucho, a sus vez a hecho que la generación “milenios” dependa
mas de esta y por tanta accesibilidad de información han amoldado sus valores,
hábitos y costumbres. Son mas creativos y están mas enfocados en la comunidad
y asuntos sociales. https://www.whitehouse.gov/sites/default/files/docs/millennials_report.pdf. Menos materialistas a su vez cambiando los hábitos de copras, ventas e influencias. Un empleado pagaba razonable por un joven
lleno de ímpetu y motivación devaluando el salario de alguien mayor por su
edad. Sin embargo ya esa motivación y alcance no es tan común. El materialismo
no es tan importante para ellos. Esto a
su vez ha incrementado los sueldos de aquellos que pensaban retirarse por que
todavía sus experiencias y conocimientos tienen un valor adquisitivo.
Los
“Baby Boomers” mas jóvenes apenas tiene 50 años y son muy activos. Hay más mujeres en el ámbito profesional. Ya
sea por decisión de divorcio, financiera o personal. Son mas independientes y
autónomas. Ser empresario o corporativo
es muy común. Antes, trabajar para
alguien era lo mas seguro. El materialismo sigue siendo un poco importante. Ya
sea por situación económica o decisión propia no se retiran por que saben que
todavía pueden aportar productivamente y quieren mantener su nivel actual de vida.
(Foto por Noel Boleño-2009). Sorprendentemente hay países en Latino América
como México, en que se puede preguntar en los cuestionarios de empleo el estado civil y la edad. Mientras, países como Estados Unidos (EEUU) estas son preguntas
discriminatorias e ilegales. Al hacer
estas preguntas discriminatorias estas cerrando la opción de tener buenos
candidatos por que exceden los requisitos de edad y estas de perder buenas
oportunidades por la experiencias y
conocimientos que esta generación puede traer.
Conste que no se esta generalizando sobre
todas las personas que caen en estas generaciones, son meras observaciones de
las tendencias de hoy en día. Siempre va a haber personas con características diferentes
en cada generación o sector. ¿Cuál es tu opinión respecto al tema y cual
generación caes tu? Comparte.
